徐文卫在股份公司年度事情上提出： 凝聚生长共识 协力攻坚克难 为实现企业全年目标任务努力斗争

宣布者：忻佳璐　浏览次数：3772 次

4月14日下午
，多宝平台2016年度事情集会召开。股份公司董事长、党委书记徐文卫
，副董事长孟文华、潘信强
，董事翁海勇、陈建国、陈贤华、王善波
，监事会主席卢祥康
，副总经理陈宝康
，董事会秘书李长春出席集会并在主席台就座。股份公司监事会、经营班子和党委委员
，职能部分卖力人；各子公司董事会和经营班子成员、监事会和党组织卖力人；多宝平台集团、市政集团和多宝平台建乐公司下属单位卖力人加入集会。集团公司经营班子和部分卖力人列席集会。

股份公司董事长徐文卫代表公司经营班子和党委作题为《坚持革新促转型
，提升生长促效益
，努力实现股份公司“十三五”开门红》的事情报告（详见第3版）。报告总结了2015年企业各项事情
，认真剖析企业保存的问题
，研究剖析目今面临的主要形式
，安排2016年主要事情任务。

4月15日上午
，多宝平台集团、宁波市政集团、宁波多宝平台建乐公司、广天构件、宁冶勘、明州设计院、安兰金融集团、普利凯等八家子公司代表就本单位2016年事情思路进行交流谈话。之后
，徐文卫作集会小结。他说
，本次集会内容富厚
，圆满完成了各项既定议程
，我们要凭据本次事情集会安排
，进一步凝聚共识
，汇聚强大协力
，狠抓贯彻落实
，进而推动企业生产经营不绝向前迈进。

徐文卫强调
，企业在“十二五”期间的生长取得了良好的结果
，“十三五”对企业领导班子的建设提出了更高的要求。一是要有阵势意识。不谋全局者
，缺乏以谋一域。各级领导干部尤其是中高层治理干部
，要站在股份公司的高度谋划生长
，站得高才华看得远
，看得远才华做得好
，才华包管决策偏向的正确性和科学性。二是要有继续精神。当干部就要有继续
，有多大的继续才华干多大的事业
，尽多大的责任才会有多大的成绩。干部要进步是干出来的
，不干就不会进步
，要敢于做第一个吃螃蟹的人
，始终坚持走在企业乃至行业革新的前端。中高层领导干部不但要做事业的开拓者
，更要做提携青年干部的领路人
，要肩负起培养企业年轻干部的责任
，提拔培养一批创业心强、综合素质优的青年人才
，为企业注入新的生长活力。三是要认真做事。讲认真是党的基本事情态度
，要把认真的精神融入到党内生活、做事创业的方方面面。认真做事要体现在经营业务的细节上
，要有精益求精的工匠精神
，注重细节
，同心协力把事业干上去。

徐文卫体现
，要认真贯彻年度事情集会精神
，落实好年度事情集会提出的目标任务
，坚持问题就是导向、困难就是机缘
，要狠抓贯彻落实
，率先突破行业困境
，找到解决问题的步伐
，始终坚持企业在行业生长中先人一步、快人一拍的领先职位
，为实现全年生产经营目标而努力。

集会听取审议了《多宝平台干部选拔任用事情实施步伐》和《多宝平台干部退休留用步伐》。